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聚天下英才 繪發展“新景”
發布日期:2019-03-20   來源:武進區 瀏覽次數:  字號:〖
 
  創新是第一動力,人才是第一資源。
  過去的2018年,武進交出了“人才工作綜合考核全市第一”的亮麗成績單:“龍城英才計劃”創業人才項目AB類11個、C類92個;創新人才項目10個;省“雙創人才”新增創業類10個、高技能類2個、創新類8個,占全市比例達50%,另有5人入選省“雙創博士”;4人入選科技部“創新人才推進計劃”,2人入選省“有突出貢獻中青年專家”,13人入圍省“333工程”,1家人才企業新三板掛牌……
  水集才有魚聚,木茂才有鳥棲。蓄勢發展的武進,從未像今天這樣渴求人才——
  “政”利而“才”豐,蹚出求賢康莊路
  積沙成塔,集腋成裘。
  數據顯示,截至目前,全區擁有各類人才資源近25萬人,高層次人才數約2.1萬人;累計引進領軍人才團隊998個,其中國家“千人計劃”專家99人;累計入選省“雙創團隊”6個、省“雙創人才”125個;設立外籍院士工作室3家,“千人計劃”產業研究院3個;領軍人才上市企業1家,新三板掛牌企業9家……
  一連串數字的背后,折射的是政策紅利。
  近年來,圍繞人才“首選之區”建設目標,武進區深入實施“武進英才計劃”,給予引進的發達國家院士最高1000萬元創業資金;給予引進的高層次人才最高100萬元生活費補貼和100萬元購房補貼;給予領軍型創業人才100萬~700萬元的創業資金和20萬元的人才公寓補貼……
  2017年,《武進區促進人才優先發展的若干政策》《武進英才“榮譽工程”實施辦法》等一系列重磅政策出臺;2018年,各領域人才發展行動計劃(2018—2020年)發布,“武進區人才發展行動計劃政策白皮書(2018—2020年)”編制,涉及領軍型創新人才、領軍型創業人才、產業緊缺人才、高技能人才、農村實用人才等14支高素質人才隊伍,做到“一個行業領域,一個行動計劃”。此舉推動全區人才工作晉檔擴面,加快實現黨管人才從“雙創”領域向經營管理、專業技術、社會事業等領域全覆蓋。
  2017年入選省“雙創計劃”高技能類創新人才的史欣兵,是一位一線技術崗位工人。2016年,他來到江蘇恒立液壓科技有限公司,因對多路換向閥和斜盤式軸向柱塞雙泵進行了工藝改進,使中國自主品牌取代進口液壓元件成為可能。
  與此同時,武進區著力改革人才發展體制機制,創新人才工作考核機制。去年,首次通過十大重點項目對各主管職能部門實施積分考核,對全區16個區級機關部門的人才工作實現整體推進、形成合力。同時,按照“鄉鎮打基礎、開發區出成績”的要求,制定出臺了《關于2018年度鎮、開發區人才工作單項考核的實施意見》,科學設置26項考核指標,直擊工作痛點和問題難點。
  多部門、多板塊協調推進招才引智,充分彰顯了武進對“第一資源”的迫切需求。“政策紅包”層出不窮,“人才地圖”拓展延伸,為推動武進高質量發展蹚出了一條求賢康莊路。
  “人才經濟”傳佳音 ,彰顯澎湃新動能
  人才者,求之者愈出,置之則愈匱。
  在武進,政策“含金量”打造的引才“強磁場”,正在最大限度轉化為創新動力、創業活力,人才企業的澎湃動能正在逐步顯現。
  2017年3月20日,碳元科技在上海證交所掛牌上市,創造了武進企業上市的最快紀錄。掌門人徐世中還記得2010年帶著處在研究階段的高導熱膜技術來到武進時的情景,“作為‘龍城英才計劃’重點支持企業,創業過程離不開政府政策、資金、廠房等的支持,他們會在你需要的時候及時伸出援手。對于專注技術的創業者來說,是最適宜的土壤。”
  復旦大學材料科學系材料物理與化學博士、第11批科技鎮長團武進團副團長曹榮根還有另一個身份:泓準達電子科技(常州)有限公司董事長。2017年,他到武進掛職任區科技局副局長,把泓準達的總部設在了武進國家高新區。
  “我來武進,肩負了產、學、研三項任務。”曹榮根說。泓準達是一家專注服務于半導體全產業鏈的第三方機構;而作為區科技局副局長,曹榮根正在籌備成立武進區集成電路協會,實現產業集群發展壯大。
  位于中以常州創新園的江蘇綠浥農業科技股份有限公司,從上海搬遷至武進僅一年多時間,就掛牌新三板,成為中以常州創新園第一家中以合作上市企業。作為湖塘科技產業園第一家入駐的醫療器械生產企業,張勇創辦的欣瑞德(江蘇)醫療科技有限公司拿到了6項醫用導管固定裝置的專利證書,獲得“江蘇省雙創人才”創業類支持……
  數據顯示:2018年,全區人才企業開票銷售達55.05億元,同比增長24.53%;稅收2.58億元,同比增長39.46%。年開票銷售1000萬元以上的人才企業58家,其中,開票銷售1億元以上人才企業9家,5000萬~1億元人才企業12家。
  截至目前,領軍型創業人才企業中,碳元科技主板上市;第六元素、朗恩斯科技、銘賽機器人、瞻馳光電等9家企業新三板掛牌。
  涵養發展“生態圈”,按下招才引智“快進鍵”
  “曾經,人才項目屬于‘無米之炊’;如今,招才引智成了‘有源之水’。”武進國家高新區科技局副局長繆愛國說。
  在武進國家高新區,一支50多人的“雙招雙引”專業團隊,實現了招商與招才工作同部署、同推進。2018年,高新區入選江蘇省“雙創計劃”12個,占全市的30%。近年來,武進國家高新區相繼制定出臺“金梧桐人才計劃”1.0、2.0版本;與常創投等機構合作設立全市第一支市場化參股人才基金;元旦過后,園區人才公寓正式啟用……
  一系列配套環境的提升,按下了招才引智的“快進鍵”。然而,招才引智只是“上半場”,引來了“千里馬”,如何留得住,考驗著“伯樂”的智慧。目前,全區擁有武進科創中心、中以常州創新園、軌道交通產業園等各類載體超過520萬平方米,為人才提供了廣闊的空間。
  產業聚才,才興產業。智能裝備、軌道交通、石墨烯、綠色建筑、醫療健康……“產業鏈”與“人才鏈”正實現互動共榮。位于西太湖醫療產業孵化園的常州朗合醫療器械有限公司,是2016年“龍城英才計劃”引進項目,專注于肺介入微創診療技術及相關產品開發。目前,企業多個產品進入CFDA注冊程序,其中,磁導航精準活檢系統的設備和高值耗材產品已進入臨床試驗階段。
  公司創始人馬家駿告訴記者:“2016年選擇落戶西太湖,就是看中這里產業集聚的優勢。落戶后,園區為我們在一期租用廠房周邊預留了充分的空間。隨著企業發展,預留空間漸漸利用起來。”
  在服務方面,武進區創新實施武進英才“榮譽工程”,設立“榮譽卡”制度,在子女入學、醫療健康、文體休閑等方面提供9大類25項高質量服務;建立完善高端人才安居保障體系,加快推進人才公寓連鎖化、標準化、品牌化建設。
  資金,往往是橫亙在創新創業人才發展道路上的一道難題。去年12月,一場“資者見智”武進對接會,為資本與人才搭建了新“鵲橋”。現場共簽訂投融資協議16項,其中8家領軍人才創業企業獲得江蘇銀行、江南銀行“人才貸”低息貸款共1550萬元,8家領軍人才創業企業獲得創投機構股權投資超2.3億元。
  潮涌新征程,新一輪發展風鵬正舉。當前,武進區正不斷深化項目池、資金池、政策池、人才社區“三池一社區”建設,實施新一輪“武進英才計劃”,“全視角”培育創新產業集群、“全場景”建設高端創新平臺、“全要素”構建人才科創生態,打造近悅遠來的人才生態。
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